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第六届“轨道梦想秀”座谈评估会举行 -利来app官网

2018-12-10

为健全集团青年人才发现培养机制,打造与集团发展战略相匹配的高素质青年人才队伍,集团团委于今年10月启动了“轨道梦想秀”青年人才选拔工作。经过前期的笔试、专业测评等环节,12月6日至7日,集团团委组织三场座谈,对61名“轨道梦想秀”选手进行评估。集团公司党委专职副书记、工会主席刘学鹏,集团公司办公室(党委办公室)、组织人事部、党群宣传部、建设公司、运营公司、地产公司、资源经营公司、特种设备公司、投资公司等相关负责人担任评委。

座谈评估中,来自集团公司各个业务板块的青年选手紧紧围绕集团“三个跨越”战略目标,立足岗位、着眼未来,以“梦想”为指引,向评委们阐述了目前的工作成绩及未来的职业发展规划。他们有些结合岗位特点积极地为集团改革发展建言献策,有些围绕tod综合开发工作阐述发展机遇和路径,有些为青年人才培育积极提出建议。真诚的态度,恳切的言语,展现出选手们对成都轨道交通事业的热爱与坚定。

“你认为tod综合开发对于轨道交通可持续发展有什么意义?立足自身岗位,你可以为tod做哪些推动工作?”“你觉得公司在对青年人的培育方面,存在哪些不足?你有哪些合理化建议?”“如果你是基层管理者,你认为自己在管理方面有哪些短板?需要哪些针对性培训?”……座谈现场,评委多方面提问,选手们结合自身工作实际进行作答,现场氛围十分活跃。

交流中,刘学鹏表示,此次座谈评估既是一次青年人才选拔的面试评估会,也是一次了解青年动态的思想交流会。青年人才代表着集团的未来,希望各位选手保持拼搏奋进的锐气和劲头,比拼对轨道交通事业的执着,比拼对集团公司“三个跨越”战略目标的坚定;继续保持善于学习与勤于思考的能力,为集团公司的发展贡献青春力量,成为组织真正所期待的青年人才。各级党组织、团组织也要从青年需求出发,从成长成才、福利待遇、环境营造等各个方面激励青年人才,真正做到党组织引领青年,团组织服务青年,让青年人更好更快成长成才。

今年的“轨道梦想秀”在赛制上与往届有了较大变化,更加侧重于考察选手的综合能力、思维视野、规划设计。本届“轨道梦想秀”青年人才选拔赛报名人数为121人,经前期资格审查及笔试考核,61名选手顺利通过筛选进入个人发展潜力测评及座谈评估环节。接下来,集团团委将结合此次座谈评估结果筛选一批优秀青年进入集团公司“青年人才库”,同时也将遴选出20名优秀选手进入复赛,通过无领导小组讨论、职业生涯规划演讲等方式进行终极pk。